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現(xiàn)代企業(yè)如何辦好企業(yè)報

隨著市場競爭的日趨激烈，越來越多的企業(yè)開始關注公關宣傳策劃，都在為鞏固企業(yè)文化、擴大品牌知名度而費盡心機，怎樣才能讓企業(yè)在競爭中脫穎而出、傲視群雄，是每一位企業(yè)家所關注的話題。為此，筆者冒昧淺談，與您共同探討企業(yè)宣傳之道。

探討目標：

如何將企業(yè)文化融入到新聞報道中去；如何辦好企業(yè)報，達到對內(nèi)鼓舞士氣，對外擴大企業(yè)知名度，樹立企業(yè)良好形象等等。

辦好企業(yè)報的好處：

筆者在實踐中體會到企業(yè)辦報是企業(yè)發(fā)展的象征，也是企業(yè)文化建設的要求�？偨Y(jié)企業(yè)報的作用，主要有以下功能。

一是“橋梁”功能。通過企業(yè)報，及時報道企業(yè)內(nèi)部的新聞事件，并傳播給員工，有利于弘揚正氣，凝聚人心。

二是“名片功能。”企業(yè)報好比是企業(yè)的一張“金名片”。平時上級領導和兄弟單位的同志到企業(yè)調(diào)研、考察時，可以隨時交流，使考察者及時了解企業(yè)的新動向。

三是“服務”功能。通過企業(yè)對新技術(shù)、新知識等內(nèi)容的宣傳報道，幫助職工解決生產(chǎn)、生活中的難題，幫助職工增長知識。

四是“激勵”功能。通過企業(yè)報對好人好事的宣傳，鼓勵先進，鞭策后進，使員工團結(jié)共進，有力地推進企業(yè)發(fā)展。

五是“培養(yǎng)人才”功能。企業(yè)報都離不開通訊員來稿。通過長期培養(yǎng)，可以不斷提高他們的寫作水平，形成一支強大的寫作隊伍，并以這支隊伍帶動全體職工文化素質(zhì)的提高。

六是“資料積累”功能。企業(yè)報記錄了企業(yè)走過的歷程和發(fā)展的過程，對總結(jié)經(jīng)驗、制定下一階段發(fā)展目標有很大的參考價值。

七是“提高企業(yè)文化”的功能。企業(yè)的競爭，在某種意義上說就是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)報是企業(yè)文化建設的重要組成部分，也是看得見、摸得著的“企業(yè)文化”。企業(yè)報辦得好，可以折射出企業(yè)文化建設的成果。

八是“推進學習型企業(yè)建設”的功能。職工通過看報，不僅可以增長知識，還可以培養(yǎng)職工學習的自覺性，有利于建設學習型企業(yè)。

總之，企業(yè)辦報是企業(yè)文化建設的需要。

辦好企業(yè)報的良策：

回顧近年來為多個企業(yè)辦報的實踐經(jīng)驗，我感觸頗深：一個企業(yè)要想堅持把企業(yè)報很好的辦下來，我的體會是爭取“兩個支持”，做到“四個堅持”。

(一)爭取“兩個支持”是辦好企業(yè)報的前提

1、領導支持是關鍵。企業(yè)報之所以能堅持辦下來，并保持較旺盛的生命力，是與領導的重視與支持分不開的。企業(yè)報為溝通干群關系架起了橋梁；它內(nèi)增凝聚力，外爭吸引力，對企業(yè)所起的作用是無法以有形的資金來衡量的，所以公司領導的支持是我們辦好企業(yè)報的關鍵。

2、員工支持是保證。員工是報紙的主要讀者和信息源，辦好報紙離不開員工。為此，在員工中建立一支通訊員隊伍是非常有必要的，成立了讀報興趣小組，形成網(wǎng)絡，每月定期召開通訊員例會，開展興趣小組活動，明確宣傳要點，傾聽員工意見，力爭做到為員工所喜聞樂見。

(二)做到“四個堅持”是辦好企業(yè)報的基礎

1、堅持面向基層、面向員工的辦報原則。在辦報過程中，注重優(yōu)先錄用員工來稿。盡管有的稿件質(zhì)量不高，要費大氣力編輯，但用員工文稿有助于調(diào)動廣大干部員工的積極性；有利于反映員工心聲，使員工讀來倍感親切，從而增強企業(yè)報在員工中的信任度。

2、堅持“新、短、快、近”的辦報方針。“新”就是注重報紙每期有新樣式、新內(nèi)容、新體裁和新包裝，增強吸引力，多用圖片、漫畫，做到圖文并茂，增強可看性；“短”就是多發(fā)短文，加大報紙信息量；“快”就是注重新聞時效性，快速傳遞有關信息；“近”就是力求找到最佳角度，努力做到：“故事理念化，理念故事化”，貼近生產(chǎn)、貼近生活、貼近員工。

3、堅持一絲不茍的工作態(tài)度。從文稿編輯、版面設計、文字校對到印刷效果，始終堅持質(zhì)量第一，擬定“四無”標準：無錯字、無病句、無錯誤觀點、無虛假新聞，并嚴格按“四無”標準加以考核。

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